NEW STEP BY STEP MAP FOR الموظف الوقح

أحسِن الظن بالناس: أحياناً يكون الناس فظين عن غير قصد، فربما لم يتأقلموا بعد مع المكان الجديد أو الثقافة التنظيمية؛ لذا اعرض عليهم المساعدة قبل أن تنزعج منهم.من الضروري أيضاً الاستماع لوجهة نظ

يمكن أن يقضي معظم المديرين شهورًا أو حتى سنوات في الشكوى من الموظفين الوقحين، دون إعطائهم تعليقات فعلية حول ما يتعين عليهم القيام به بشكل مختلف.إذا شعرتَ أنَّ شخصاً ما يقلِّل من شأنك، فكن لطيف�

السيء في هذه الطريقة: يكمن العيب في هذه الطريقة في سوء الفهم المحتمل لما هو نتيجة جيدة وما هي النتيجة السيئة ؛ وعليه ينبغي على المدراء أن يكونوا واضحين في شرح نظام التقييم.تقويم أداء الموظفين ه�

This acts being a reminder from the party and aids in supporting the receiver with the suggestions to visualize it. While becoming as explicit as you are able to when offering the opinions, persist with the information and prevent applying hearsay or phrases with psychological overtones.Ongoing employee opinions is critical to keep workers on track

So what does supplying excellent comments appear like? You might be wanting to know what to say, how to state it, and when to supply it.النية والغرض: تهدف الملاحظات البنّاءة إلى مساعدة الموظف على التحسن والنمو، وتُقدم بهدف تعزيز الأداء وتطوير السلوك.بن